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El vicepresidente primero de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, ha asegurado que espera que la Ley para una sociedad libre de violencia de género mejore durante su tramitación parlamentaria y ha señalado que al Gobierno regional el gustaría que esta normativa "contara con el respaldo de todas las formaciones políticas" ya que, ha añadido, "toda la sociedad" tiene que estar contra la violencia de género. Distintivos de Excelencia en Igualdad JCCM Martínez Guijarro, durante su intervención en el acto institucional de entrega de los Distintivos de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial que ha tenido lugar este martes en Toledo, ha incidido en que esta ley vuelve a poner a Castilla-La Mancha "a la vanguardia" de la igualdad de género y ha mostrado la intención del Ejecutivo autonómico de continuar "colaborando con la sociedad civil" para implantar políticas en esta materia. Además, el vicepresidente primero ha comentado que desde el Gobierno castellano-manchego esperan que "antes del verano" se pueda aprobar el plan estratégico de igualdad entre hombres y mujeres, en el que se incluyan mejoras en atención a las mujeres en los centros de la mujer de la región, en el refuerzo psicológico a víctimas de la violencia de género y sus familiares y que cuente con un programa específico de atención especializada a víctimas de agresiones sexuales. Del mismo modo, ha apuntado que este miércoles, 9 de mayo, aparecerán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las convocatorias para la elaboración de planes de igualdad en empresas y corporaciones locales, así como para implantar medidas para reducir la brecha de género en el ámbito laboral.
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Proyecto de Formación: Itinerarios Integrales para personas de difícil inserción (Empleo para personas vulnerables). FECHAS: 12 Junio al 10 de Agosto 2018. Horario de mañanas de lunes a viernes. MODULOS: Realización de Operaciones Básicas y elementales de Cocina 80 horas. Módulo de Prácticas Profesionales no Laborales en empresas 70 Horas. Carnet de Manipulador de Alimentos 4 Horas. PRACTICAS EN EMPRESAS 70 HORAS Requisitos obligatorios alumnos: Pertenecer al programa. Pasar la selección previa de candidatos/as según capacidades. Responsables: Carmen Gonzalez o Ruth Quijano. Tf: 983 132828 Ext 72404 y 72409 comentarioHaz clic aquí para editar.
El Boletín Oficial de Castilla y León ha publicado el jueves 3, varias ayudas que tienen por objeto incidir en la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres y facilitar el acceso al empleo de las que han sufrido la violencia de género. De esta manera, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades es la convocante de una subvención de hasta 7.000 euros para las empresas en el caso de contratar de manera indefinida a una mujer que haya sido víctima de violencia de género, cuantía que se reduce hasta los 2.500 en el caso de un contrato temporal, en ambos casos a tiempo completo, si bien en el caso de que lo fuera a tiempo parcial, el dinero sería proporcional. Por otro lado, también se han convocado subvenciones para el desarrollo de proyectos, que se financiarán al completo teniendo en cuenta el orden de prelación obtenido en función de la puntuación al aplicar los criterios de valoración. El periodo para solicitarlo es de diez días. En el Bocyl también se recogen otras ayudas destinadas a fomentar la igualdad entre géneros en el ámbito laboral de manera que las empresas podrán recibir hasta 10.000 euros si realizan alguna acción enfocada a la igualdad y recogida en las bases reguladoras. En este caso, el plazo de presentación se extiende a 20 días. Por último, se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para el desarrollo de proyectos dentro del programa de pre capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en una convocatoria realizada para las entidades del Tercer Sector de Acción Social. Las subvenciones previstas en estas bases tienen por objeto financiar hasta el 100% de proyectos dentro del programa de pre capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en el ámbito de Castilla y León, con la finalidad de lograr la inclusión social y laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en el ámbito de Castilla y León. Haz clic aquí para editar.
El Ayuntamiento lanza la segunda fase del Plan de Inserción Laboral para víctimas de violencia13/4/2018 El Ayuntamiento de Valladolid lanza la segunda fase del Plan de Inserción Laboral para personas en riesgo de exclusión social por causas de género y víctimas de violencia machista del Ayuntamiento de Valladolid. Este Plan inició su andadura en el último trimestre de 2017 y su primera fase, en la que participaron 18 mujeres, de las cuales diez consiguieron un trabajo, se ha desarrollado de octubre de 2017 a febrero de 2018. Las participantes, con un máximo de 20 mujeres, pueden ser derivadas desde los Centros de Acción Social (CEAS), asociaciones de mujeres, casas de acogida o colectivos sociales de cualquier tipo, e incluso dirigirse voluntariamente a nivel individual al Centro de Igualdad para solicitar su participación en el programa, si consideran que su perfil se ajusta al objetivo del Plan. Durante la primera fase se han desarrollado actuaciones dirigidas a organizaciones empresariales, sindicales y empresas, como la celebración de una jornada para la Presentación de buenas prácticas de empresas Socialmente Responsables que han incorporado personas en riesgo de exclusión social por causas de género y víctimas de violencia machista, la realización de una campaña de difusión del Plan de Inserción a las empresas, acciones de difusión y asesoramiento en ayudas a la contratación y bonificaciones a la seguridad social, tutela del periodo de adaptación al puesto de trabajo, seguimiento de los resultados y apoyo al mantenimiento del puesto de trabajo. Por otro lado, se han desarrollado actuaciones dirigidas a personas en riesgo de exclusión social por causas de género y víctimas de violencia machista. Así se ha trabajado el empoderamiento de las participantes de forma individual y grupal mediante coaching, se ha realizado apoyo individual y grupal para la reinserción socio-laboral, se han desarrollado acciones de consultoría y reconstrucción de la imagen personal, itinerarios de inserción socio-laboral, orientación, asesoramiento, acompañamiento y seguimiento a la inserción. Además, cuando ha sido necesario, se han realizado acciones formativas de actualización para el empleo adaptadas a las personas participantes y dirigidas hacia perfiles profesionales con posibilidades de inserción, y se han diseñado y desarrollado acciones formativas en competencias básicas de manejo de las TICS para la búsqueda de empleo. También se ha facilitado a todas las participantes una formación básica en materia de autoempleo. Por último, se han desarrollado actuaciones facilitadoras de la participación en el programa: se han puesto a disposición de las personas participantes las medidas de apoyo necesarias para la atención de necesidades de cuidado de menores, ancianos o personas con discapacidad a su cargo, se ha proporcionado a todas las participantes un servicio de asesoramiento jurídico, se han facilitado ayudas para el transporte a quienes lo han precisado y se ha suministrado el material necesario para el correcto desarrollo de las diferentes acciones del programa. A todo ello hay que añadir la firma de convenios de colaboración con asociaciones y empresas para mantener una línea de colaboración abierta para la inserción laboral de las actuales y nuevas participantes en el Plan. En el momento actual, más de la mitad de las participantes que iniciaron el Plan están trabajando. El proceso iniciado por las personas que han participado no se da por cerrado, sino que se continúa trabajando con todas las participantes una vez finalizado el periodo de formación. Los resultados obtenidos, la valoración del Plan por las mujeres que han participado en él y la valoración de las empresas contratantes animan a continuar en esta línea de trabajo y a ofrecer este Plan como una herramienta válida para la reinserción socio laboral de los colectivos destinatarios. Haz clic aquí para editar. El Ayuntamiento de Valladolid, en colaboración con ATC Rainbow, Fundación Triángulo, Movimiento contra la Intolerancia y Valladolid Diversa, ha puesto en marcha una campaña contra el acoso escolar. A la presentación de la campaña han asistido, junto con la Concejala de Educación, Infancia e Igualdad, representantes de las organizaciones y colectivos que han colaborado. Bajo el lema “No te calles, cuentas conmigo”, el mensaje de la campaña es el siguiente: “Si percibes o recibes cualquier tipo de acoso por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia, cuéntalo. Cuentas conmigo”. Además de carteles, se han editado dípticos en los que se facilita toda la información necesaria para saber cómo actuar ante estas situaciones. Así, se presenta en primer lugar una descripción de las distintas formas de acoso (bullying): físico, verbal, social, psicológico, sexual… Se ha incluido una mención expresa del ciberacoso (ciberbullying), indicando las distintas situaciones que pueden darse, tales como llamadas, mensajes de texto, difusión de imágenes o vídeos. A continuación se recoge la información sobre qué hacer si eres víctima o si eres testigo de bullying o ciberbullying. Por último, aparecen en el díptico los datos de contacto de las organizaciones y colectivos que han participado en la campaña, a las que cualquier persona que se encuentre en esta situación puede dirigirse. La campaña se difundirá a partir de hoy, 12 de abril, en los centros educativos de Valladolid, bibliotecas, centros cívicos, etc. También se podrá ver en muppis distribuidos por toda la ciudad.
El Ayuntamiento de Valladolid apuesta por una ciudad inclusiva, que acepte la diversidad y la igualdad, que tienda la mano a las personas que se encuentran en las situaciones más desfavorecidas, para ello considera imprescindible eliminar las situaciones de desigualdad y violencia como elemento esencial para el desarrollo social y humano de la ciudad. Partiendo de esta premisa, el Ayuntamiento de Valladolid se siente implicado en lograr el objetivo de que las personas a las que dirigimos el "I Plan De Inserción Laboral Para Personas En Riesgo De Exclusión Social y Víctimas De Violencia Machista" consigan el empleo de calidad que merecen para afrontar el futuro con garantía de estabilidad. Conseguir devolver la confianza en la sociedad y la seguridad económica que les garantiza un empleo de calidad a estas personas, es un objetivo cuya consecución implica a toda la sociedad: ciudadanía, administraciones, tejido empresarial y asociativo. Vamos a poner todo nuestro esfuerzo para hacer de Valladolid una ciudad realmente inclusiva para toda la población.
La concejala de Educación, Infancia e Igualdad, Victoria Soto, presentó este martes en el Ayuntamiento de Valladolid el programa de actos para la conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres. En el programa, de carácter transversal y dirigido a toda la población, se han incluido múltiples actividades entre las que destaca especialmente el Acto Institucional que tendrá lugar el viernes 24 de noviembre. En el acto, que estará presidido por el alcalde de Valladolid, Óscar Puente, se procederá a la lectura de la Declaración Institucional por parte de los Grupos Municipales. También se dará lectura al Manifiesto a cargo de Verónica Casado Vicente, Médico de Familia y Premio WONCA Europa de la Organización Mundial de Médicos de Familia. El lema elegido es "Si te hiere, no te quiere", al que se añade el mensaje "Corta con cualquier tipo de maltrato". Esta campaña se difundirá a partir del día 21 en autobuses urbanos, 'muppis' y carteles situados en establecimientos y mobiliario urbano. Entre los actos del programa se incluye, además, la manifestación que tendrá lugar el día 25, organizada por la Coordinadora de Mujeres de Valladolid, que saldrá a las 20 horas de la Plaza de Fuente Dorada y terminará en la Plaza Mayor. Además, el día 25 se iluminará la Casa Consistorial con el color morado que se identifica con la lucha contra la violencia de género y se colocará en la fachada del Ayuntamiento la pancarta con el lazo de solidaridad hacia las víctimas de violencia machista. El programa incluye otras actividades como jornadas, teatro, talleres, cursos, exposiciones, proyección de películas, etc., y ha sido elaborado con la colaboración de las Concejalías de Participación Ciudadana, Juventud y Deportes, Cultura y Turismo y Servicios Sociales.
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Febrero 2017
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